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    职业发展

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    通用基础培训(Basic)面对大唐移动的全体员工,是每位大唐员工所必需了解和具备的;

    岗位专业培训(Special)面对公司各个部门的员工,帮助员工不断提高部门及岗位工作胜任能力;

    管理发展培训(Management)面对大唐移动的各级管理人员,帮助管理人员不断提升管理胜任能力。

    从员工一入职起,公司即安排了系统完善的新员工入职系列培训,包括为员工指定实习期的引导人,帮助员工解决日常遇到的各类问题和困难;通过E-Learning在线学习就可以很快的了解公司的各项规章制度;同时,还会安排公司文化、职业技能等方面的面授课程和拓展训练等,让员工能快速顺畅的融入公司;

    在员工进入正常岗位工作后,针对不同的部门职能和岗位特征,公司会提供系统的在岗培训:

    以研发等技术类岗位为例,针对不同层级的技术人员会有相对应的课程体系,并根据需要可选择不同的培养方式,包括参加公司内部、外部的各类技术培训、公开课、实习、轮岗以及参加国内外各类学术、技术、产品交流会、学历教育等。

    公司在技术方面有着深厚的积淀,学术氛围非常浓厚,现有硕士、博士、博士后导师20余名,每年指导数十名研究生、博士或博士后在公司完成各类研究课题,给员工提供了大量的技术交流机会和平台。

    同时,公司非常重视对管理人员的培养,专门成立了管理干部学校,每年都会组织系列培训和大型主题活动,为管理人员的学习和发展提供保障。

     
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